¿Se puede despedir a un trabajador estando de baja médica?

El despido de un trabajador en situación de baja médica es una de las dudas más frecuentes tanto para empleados como para empresas. Existe la creencia general de que estar de baja protege automáticamente frente al despido, pero la realidad es más compleja.

¿Es legal despedir a un trabajador de baja?

La respuesta corta es: sí, pero con matices.

Estar de baja médica no impide el despido, pero este no puede estar motivado por la propia baja. Es decir, la empresa puede extinguir el contrato si existe una causa justificada, pero no por el hecho de estar enfermo.

¿Cuándo sería un despido improcedente o nulo?

Aquí es donde está la clave. El despido puede ser:

🔴 Nulo

Cuando se demuestra que la causa real del despido es la enfermedad, especialmente si:

• Existe discriminación

• La baja es de larga duración o grave

• Se vulneran derechos fundamentales

👉 En este caso, el trabajador tendría derecho a la readmisión obligatoria y al pago de salarios atrasados.

🟠 Improcedente

Cuando la empresa no puede justificar correctamente el despido.

👉 Aquí el trabajador puede optar entre:

• Indemnización

• Readmisión

🟢 Procedente

Si la empresa acredita una causa real (económica, disciplinaria, organizativa, etc.) ajena a la baja médica.

Casos más habituales

Algunas situaciones frecuentes son:

• Despidos disciplinarios durante la baja

• Finalización de contratos temporales

• Reestructuraciones de empresa

• Bajo rendimiento previo a la baja

Cada caso debe analizarse de forma individual.

Ojo con este error común

Muchos trabajadores piensan:👉 “Estoy de baja, no me pueden despedir”

Esto puede llevar a no reaccionar a tiempo.

⚠️ Recuerda: solo tienes 20 días hábiles para impugnar un despido.

¿Qué hacer si te despiden estando de baja?

Si te encuentras en esta situación:

1. No firmes nada sin revisar

2. Solicita asesoramiento legal

3. Revisa la carta de despido

4. Actúa dentro del plazo

Una buena estrategia desde el inicio puede cambiar completamente el resultado.

Estar de baja médica no es un “blindaje” frente al despido, pero sí ofrece protección frente a decisiones injustificadas o discriminatorias.

👉 La clave está en analizar bien cada caso y actuar rápido.